bec中级游泳吗_考取bec中级可以干啥
1.BEC初级和中级分别是什么水平啊
2.BEC中级考试怎么准备？
3.bec中级和六级相比简单吗
4.bec中级什么水平
5.BEC商务英语考试可以直接考中级吗？
6.BEC中级好过么？
7.BEC中级难度有多大？
有用。
该证书极具权威性，在英联邦各国及欧洲大多数国家的商业企业部门作为考核英语能力证明的首选证书，也是在所有举办该项考试的国家和地区求职的‘通行证’。
BEC以其高度的实用性和权威性，已成为一个全球化的考试。与TOEFL、GRE、GMAT以及我国举办的大学英语四、六级考试不同，BEC考试特别注重考生运用英语在商务环境中进行交际的能力。
现已经推广到亚洲、欧洲、南美洲、大洋洲的60多个国家，在全球商业界得到广泛的认可，在中国各涉外经济部门以及在华投资的跨国公司中更是备受青睐。目前我国已有数百家外资企业把BEC证书作为衡量应聘人员英语水平的唯一标准。
扩展资料：
一、考试评分标准
BEC初级：M、P为通过；M为Pass with Merit(优秀)；P为Pass(通过)；N、F为未通过；N为Narrow Fail(接近通过)；F为Fail（未通过）； X、Z为缺考
BEC中级：成绩A、B、C为通过；D、E为未通过：X、Z为缺考
BEC高级：成绩A、B、C为通过；D、E为未通过：X、Z为缺考
二、BEC考试证书
BEC考试是为需要在办公室工作中使用商务英语的雇员而设计。企业在招聘人员是使用BEC初级证书作为基本商务英语语言要求，可以准确评估应聘人员的真实商务英语运用水平。
BEC中级面向中级英语人士，适用于中级管理层的雇员，是鉴定其是否具有中级商务英语水平的工具；BEC高级证书面向具备较高英语水平人士，证明了证书持有者拥有在广泛的专业领域使用商务英语的能力。商务英语证书考试（BEC）成绩证书终生有效。
另外，BEC初级证书中还有一个A2证书，同样是由英国剑桥大学考试委员会颁发的证书，主要是鼓励更多的学生去参与BEC的考试。
百度百科－商务英语资格证
百度百科－商务英语考试
BEC初级和中级分别是什么水平啊
BEC高级和中级的难度差别很大。中级的难度介于四六级之间，高级的难度介于六级和八级之间。
听力：
第一，语速上快了很多，具体每分钟多少词的统计我记不太清楚了。第二，第一道填空题变化比较大。中级是三道小题，每道题4个空，而高级是一篇文章下来，12个空都要填好。篇幅变长了，最容易出现的问题就是一道题没听清或者没听到，很快的可能下面几个空都过去了。而中级在这方面相对简单，即使第一道题没听好，下面一道题也是完全不同的。不会影响下面的作答。第三，段落搭配。这道题我觉得是听力中最不好做的。相对于中级的两篇文章各五个小题来讲，高级又是一篇文章，10道题通做。这道题不仅是能不能听懂那么简单，你还要简单的理解思考，然后转化成答案。有时候即便你听懂了，可是一看选项还是搞不清楚。这就需要你多积累商务方面的知识。听懂是第一，理解是第二。这道题一直是我的弱项。最后一道单选题，变化不太大。基本上体现在语速上。题目设置没啥变化。
阅读：
高级增加了填单词这道题。其实我个人还蛮喜欢这道题的。因为表面上是填单词，你会觉得自己想不到，但其实基本没有名词啊，形容词这种。大部分都是介词，连词，或者考从句等等。高级的阅读做起来时间更紧张一些。难度上有整体的提升。
写作：
首先是字数上高级要求的字数更多。这也就意味着你脑子里要有更多的知识，因为题目还是那几句话，你要围绕这几句话写出更多的东西来。然后是中级的小作文多为Memo，Note等等，这种应用式的短文。高级是考一个统计图的描述。当时统计图的作文我就是看的真题后面的答案，然后在自己连这写，我觉得比较容易掌握方法和套路。像Memo这种应用性极强的的作文，主要要求你能用最简练的语言把事情描述清楚。我觉得我们平时很少写这类东西，所以要多看，多练，多读。找到外国人写这种Memo的思路和习惯。。然后变成自己的。
口语：
我觉得变化比较小的是口语，除了第二部分没有提示以外，在准备的时候，花费的功夫差不多。。我是中级口语准备的很好，所以高级的时候在口语上花费的时间相对就减少了。高级的时候也没找到partner，就自己练的。想说的是，即使你没有找到partner,也不要有太大的压力和负担。因为在有partner的情况下，也是要把自己要背的东西都背好的前提下，两个人才可以更好的配合。。
BEC中级考试怎么准备？
BEC初级相当于英语四级水平，BEC中级相当于英语四六级水平。BEC参考书：《新编剑桥商务英语学生用书(初级》；《新编剑桥商务英语(学生用带)(初级)》；《新编剑桥商务英语学生用书(中级)》；《新编剑桥商务英语教师用书(中级)》。BEC对出国留学是有帮助的。
BEC初级和中级考试适合人员：
1、适应外向型现代商务管理工作岗位的要求，能胜任大量需要口头和书面英语交流的高级文员工作，并具备一定的工商管理知识。也可从事英语教学，培训工作。
2、国际贸易方向：国际贸易业务人员、商务翻译、商务助理。
3、旅游方向：英文导游及涉外宾馆的接待及管理人员、外企业高级文员、外向型企业一般管理员。
商务英语考试于1993年由中国教育部考试中心引进中国，历经多年实践和推广，其权威性和规范性使得BEC在中国极具知名度，是求职者有力的语言能力证明。全国有超过60所知名大学被授权为BEC考点。
商务英语证书考试由中英双方合办。英国剑桥大学考试委员会负责命题、阅卷、颁发证书。中国教育部考试中心负责报名、印制试卷和组织考试。
bec中级和六级相比简单吗
一、吃透教材，打好备考基础?
对于BEC的备考来说，教材是不可或缺的一部分，千万要重视。我们需要选用的是《新编剑桥商务英语(BEC)学生用书中级》第3版，这是最通用的版本。全书共有12个Module，每个Module包含Business?Topic，Business?Skills以及Exam?Spotlight等3个部分，总计36个部分。建议复习用时：
(1)?每个部分的学习控制在2小时左右；?
(2)?两天学习一个Module，3个部分共耗时6小时左右；
(3)?学完每个Module要抽出2小时左右的时间进行复习和巩固。
1.?精读精练：学生用书的内容与考试联系紧密，建议大家买一本同步辅导作为辅助。同步辅导和课文的12个Module是对应的，在课文前增加了词语准备的部分，并指出学习重点，提供课文翻译和参考答案，这样可以帮我们节省很多时间。
2.?做笔记：建议大家准备1~2本笔记本，一本用来记重点词汇和句型，另一本用来记错题和答题要点，这样方便复习。大家一定要根据自身情况有针对性地记笔记，切忌盲目记录，避免因为笔记拖慢学习进度，适得其反。?
二、真题实战，培养临场应试技巧?
学完教材就要开始练练手，检测自己的学习情况了。建议大家选用《剑桥BEC真题集第4辑?中级》，共包含4套真题。2天左右完成一套真题的精练即可，耗时8~10天，5月中旬完成即可。真题不在于多，而在与做透和吸收，培养临场应试技巧，以下是做题的要求：
1.?做题时间：严格按照考试要求的时间进行真题练习，这能帮助你养成良好时间控制习惯，以防考试时答不完；
2.?做题方法：切忌遇生词就查、不会做就看答案，这两点是大忌；?
3.?答案核对：对答案时要用不同颜色的笔标注错题，便于后期更有针对性地复习；?
4.?错题整理：可将错题整理到学习教材阶段的错题本里，集中复习；?
5.?真题巩固：复习完错题后，尽量重新做一次真题，对比正确率，掌握吸收程度，以便二次复习。
三、重点突击，突破薄弱环节?
在保证整体复习的前提下，突破弱环节就成为抢分的关键。如果你的听力和口语比较薄弱，建议每天都要做听力，除了教材内的听力要精练之外，还可以下载新闻等听力材料拷到MP3里，每天上下课或通勤的时候听一听，磨磨耳朵，锻炼听力的同时培养语感。
口语部分从现在开始就可以找一个搭档进行练习了，不管是通过网络语音或者其他方式，每天定一个话题进行练习。在练习过程中遇到的表达难点要记下来，两个人一起讨论，过后自己再找资料或者问有经验的人讨教。?
阅读和写作的能力是相辅相成的，如果这两项比较薄弱，那么在这两个月的时间内你要积累一定的商务英语词汇，熟悉常用的词组和句式。可以看看历年考试都出过什么题材的阅读，去找类似的文章来看，练习阅读的同时记下一些比较好的表达，这可以用于写作当中。也要可以参照历年真题的作文参考答案，掌握写作的思路。
四、整理复习，保持心态?
最后半个月的时间内，着重针对之前所记录的笔记和错题本进行复习。薄弱之处多记几遍，临考一周就不要再做题了，多看看笔记即可，同时听力和口语的练习要保持。为了能使这个阶段的复习更有效，建议大家在记笔记的时候要详略得当，重点知识重点标记，方便复习时把握重点。考试前保持良好的心态非常重要，要对自己有信心，轻装上阵。
扩展资料：
商务英语考试（BUSINESS ENGLISH CERTIFICATE），简称BEC，指的是剑桥商务英语资格考试。是剑桥系列考试中专为学习者提供的国际商务英语资格证书考试，考察真实工作环境中英语交流能力，被欧洲乃至全球众多教育机构、企业认可，将其作为入学考试或招聘录用的英语语言水平要求。
辅导教材
BEC初级：《BEC1阅读指南》，定价：16.00元；《BEC1写作指南》，定价：14.00元；《BEC1听说指南(含三盒磁带)》，定价：45.00元。
BEC中级：《BEC2阅读指南》，定价：16.00元；《BEC2写作指南》，定价：14.00元；《BEC2听说指南(含三盒磁带)》，定价：45.00元。
BEC高级：《BEC3阅读指南》，定价：16.00元；《BEC3写作指南》，定价：14.00元；《BEC3听说指南(含三盒磁带)》，定价：45.00元。
参考资料：
bec中级什么水平
为了帮助大家备考bec中级，下面我给大家带来bec中级和六级相比简单吗，希望能够帮助大家!
bec中级和六级相比简单吗
BEC中级和六级哪个难?其实BEC中级通常被拿来和四级比较，BEC中级相当于CET四级高分及以上水平。而四级高分的考生通常能达到六级的通过线，所以可以说：BEC中级和六级的难度相当。
接下来我们就详细介绍下BEC考试的三个等级吧：
BEC考试难度分级
BEC考试分为三级，分别为：
BEC初级(Preliminary Level)
BEC中级(Vantage Level)
BEC高级(Higher Level)
如果和其他英语考试对比的话，大概是以下的对应关系：
BEC初级相当于CET四级中低分
BEC中级相当于CET四级高分及以上水平，或英语专四及以上水平;或相当于相当于雅思5.0-6.5分，这也是每年BEC报考最多的级别。
BEC高级相当于CET六级高分，英语专八，或雅思7.0-7.5分。所以，如果能考到BEC高级，那就相当厉害了，基本上HR都会眼前一亮。
那么接下来，我们再来总体介绍一下BEC考试吧。
它考什么?具体有什么用?
BEC证书
BEC certificate
BEC剑桥 商务英语 是专为 职场 人士所设计的国际商务英语资格证书考试。
BEC主要考察应试者在真实工作环境中的英语交流能力。
它1993年就就进入中国。
此后，BEC考试因为高含金量，成为“职场英语”、“商务英语”的代名词。
BEC考试由谁出题?
BEC考试之所以被业界认可，很大原因是它由剑桥大学外语考试部出题。
这个机构是全球最权威的语言测评机构之一，著名的雅思考试(IELTS)也是由该机构负责出题。
BEC和雅思一样，都是考察真实环境中的语言应用。但BEC更偏向职场、商务英语，专业性和细分性更强。
所以，每年，全球130个国家，有500万考生参加剑桥英语考试，以拓展海外学习机会、寻求职业发展。
BEC考察范围
BEC 考试内容与职场环境密切相关，主要是考察英语听、说、读、写四项技能以及英语实际运用能力。
BEC 考试内容涉及固定搭配、英文语法等应试能力，此外语言沟通、场景应用等拓展性能力也在考试要求范围内。
BEC考试有一些特色题型，比如：商业英文文书撰写、商业英文文件阅读、职场小组讨论等，都是根据真实职场环境而设计。
BEC考试具体考啥?
BEC考试有四个项目考试内容，分别为阅读、写作、听力、口语，题型多样，既有选择题，也有填空题，还有口语问答题。
BEC的价值
Value
BEC是重要的商务英语考试，是全球范围里备受认可的能力证书类型。而且，BEC对理论、综合知识的要求比较高。
常有人说，BEC最有价值的部分倒不是证书本身，而是备考的过程。(尤其是BEC高级)
考试时间
BEC考试一年有上半年、下半年两次考试机会。
2020年BEC上半年考试由于疫情延期了，暂时还未通知新的时间。
考试报名网址：
BEC中级写作模拟题：图表题
1 曲线图、柱状图
注意语言多样性、导入数据
2 饼状图
注意顺序
例题
You work for Marks & Spencer, Britain’s leading retailer. Your company plans to invest in a local retail market. You are asked to assess the local purchasing power.
l Read the following pie chart which demonstrates the local family income after taxes.
l Use the information in the chart to write a report (about 100 - 120 words) interpreting the chart, discussing the prospects of your company’s investment in the local retail market, and explaining the conclusion you reach from the information in the chart and how the chart supports your conclusion.
Write on your Answer Sheet.
Local Family Income After Taxes
例题
You are a social investigator and are required to carry out a survey on the average family expenses in the United States.
Read the following chart showing the results of the survey of the expenses in 1970 and 1975.
l Using the information in the chart to write a short report (about 100 - 120 words), analyzing the changes in the average expenses and making some recommendations to the Americans.
1 表格题
You are a clerk in Lucky Tourism Company. You are responsible for arranging travelling lines. One day, you received the data as follows:
Read the following table which shows the changes in the way people spend their holidays. The table divides the tourism business into four parts, telling the different percentages in 1980 and in 1990, from which you will notice the trend of current tourism business.
l Use the information in the table to write a short report (about 120 - 140 words) emphasizing changes of the main business for your company.
l Write on your Answer Sheet.
WHERE PEOPLE SPEND THEIR HOLIDAYS
2006
2016
Travelling abroad
12%
23%
Going to seaside
38%
32%
Camping
9%
35%
Staying at home
41%
10%
Total
100%
100%
BEC中级阅读理解模拟题
1 Genuine feedback would release resources to be used elsewhere.
2 Managers are expected to enable their staff to work effectively.
3 Experts are unlikely to facilitate a move to genuine feedback.
4 There are benefits when methods of evaluating performance have been negotiated.
5 Appraisals tend to focus on the nature of the face-to-face relationship between employees and their line managers.
6 The idea that employees are responsible for what they do seems reasonable.
7 Despite experts’ assertion, management structures prevent genuine feedback
8 An increasing amount of effort is being dedicated to the appraisal process.
A
Performance appraisal is on the up and up. It used to represent the one time of year when getting on with the work was put on hold while enormous quantities of management hours were spent in the earnest ritual of rating and ranking performance. Now the practice is even more frequent. This of course makes it all the more important how appraisal is conducted. Human resources professionals claim that managers should strive for objectivity and thus for feedback rather than judgement. But the simple fact of the matter is that the nature of hierarchy distorts the concept of feedback because performance measure are conceived hierarchically. Unfortunately, all too many workers suffer from the injustices that this generates.
B
The notion behind performance appraisal- that workers should be held accountable for their performance-is plausible. However, the evidence suggests that the premise is wrong. Contrary to assumptions appraisal is not an effective means of performance improvement- it is judgement imposed rather than feedback, a judgement imposed by the hierarchy. Useful feedback , on the other hand, would be information that told both the manager and worker how well the work system functioned, and suggested ways to make it better.
C
Within the production system at the car manufacturer Toyota, there is nothing that is recognizable as performance appraisal. Every operation in the system has an associated measure. The measure has been worked out between the operators and their manager. In every case, the measure is related to the purpose of the work. That measure is the basis of feedback to the manager and worker alike. Toyota’s basic idea is expressed in the axiom “bad news first” . Both managers and workers are psychologically safe in the knowledge that it is the system- not the worker –that is the primary influence on performance. It is management’s responsibility to ensure that the workers operate in a system that facilitates their performance.
D
In many companies , performance appraisal springs from misguided as assumptions. To judge achievement, managers use date about each worker’s activity, not an evaluation of the process or system’s achievement of purpose. The result is that performance appraisal involves managers’ judgement overruling their staff’s, ignoring the true influences on performance. Thus the appraisal experience becomes a question of pleasing the boss, particularly in meetings, which is psychologically unsafe and socially driven, determining who is “in” and who is “ out”.
E
When judgement is replaced by feedback in the true sense, organizations will have a lot more time to devote to their customers and their business. No time will be wasted in appraisal . This requires a fundamental shift in the way we think about the organization of performance appraisals, which almost certainly will not be forthcoming from the human resources profession.
关于员工评估和反馈的 文章 。一个组织内部的上下级沟通真的太重要了。
第一题，说真正的反馈可以释放用在别处的资源。意思上真正的反馈可以让人腾出精力。答案是E段的第一句：When judgement is replaced by feedback in the true sense, organizations will have a lot more time to devote to their customers and their business。这题的意思还算比较明显，feedback in the true sense，就是genuine feedback，devote to their customers and the business,就是把资源释放在别的地方。
第二题，说经理们是被期望着使员工工作得更有效率。答案是C段的最后一句：It is management’s responsibility to ensure that the workers operate in a system that facilitates their performance.经理们的责任，也就是managers are expected to，有利于他们的表现，就是enable their staff to work effectively。
第三题,说专家不大可能有利于真正反馈的进程。答案是E段的最后一句：which almost certainly will not be forthcoming from the human resources profession。人力资源专家，就是experts。需要理解下这里的forthcoming的含义：willing to divulge information. (人)愿意透露消息的。专家们不愿意透露消息，也就是不能指望专家来facilitate。
第四题，说商讨评估表现的 方法 是有利的。答案是在C段，有点分散。前面说The measure has been worked out between the operators and their manager。这个 措施 是在操作者和经理们之间拟定的。between the operators and managers，也就是评估表现的方法是被商讨了的。后面介绍的情况都是这个measure有多么的好：is the basis of feedback。综合起来，就是选项说的，商讨是有好处的。
第五题，说评估倾向聚焦于员工和他们直属经理们之间面对面关系的性质。这个选项可能会弄的人一头雾水，首先得弄明白这里的面对面关系指的是什么。员工和直属经理的关系，就是上下级的关系，过分看重这个关系，那么在评估过程中就会有顾虑，谁还敢揭自己上司的短?所以这个 句子 的意思是说评估过程中有顾忌，无人敢说真话。答案是D段的这么一句：Thus the appraisal experience becomes a question of pleasing the boss。评估过程成了讨好自己的老板，说的就是这个意思。
P.S：这是我个人对这道题的理解，大家有异议，可以提。
第六题，说员工对他们所作负责的想法听起来很合理。答案是B段的第一句：The notion behind performance appraisal- that workers should be held accountable for their performance-is plausible。这里的accountable就是负有责任。Plausible是貌似真实的，也就是seems reasonable。
第七题，说虽然有专家们的主张，管理层的结构阻止了真正的反馈。答案是A段的这么一句：the simple fact of the matter is that the nature of hierarchy distorts the concept of feedback。管理层的机构，就是这句里提到的the nature of hierarchy，等级制的性质。这个单词在BEC阅读里常出现。distort，扭曲，就是选项里的prevent。
第八题，说在评估过程中投入了更多的努力。答案是A段的这么一句，有点隐晦：Now the practice is even more frequent. This of course makes it all the more important how appraisal is conducted.这个句子是紧跟上文的，the practice指的就是appraisal。评估的更频繁，评估是怎么进行的显得更加重要。认为更加重要了(makes it all the more important)，就会投入更多努力了。综合起来，这些的意思就是评估过程投入了更多的努力。不太容易看出来。
BEC商务英语考试可以直接考中级吗？
BEC初级相当于英语四级的中低分，BEC中级相当于英语四级高分或以上；或英语专业四级水平；或是雅思5.0-6.5分的水平，这也是每年报考BEC人数最多的级别。
国际商务英语是外经贸行业从业人员必备的职业能力，也是企业招录外贸业务人才必考的项目，熟练掌握国际商务英语是成为现代商务专才的第一步，也是广大学生进入职业生涯的重要起点。
为适应这一需求，商务部中国对外贸易经济合作企业协会在广泛调研的基础上，针对国际贸易企业业务骨干基础英语能力水平测试，推出了“国际商务英语等级考试（中级）”认证。
提高商务英语能力的方法
1、专心英语，忽视商务
有的学员多年学习英语，甚至是英语专业毕业，英语足够好，语法、词汇以及听说能力具佳，但通过商务英语学习，仍然无法获得在商务场景下运用语言的能力。
商务人士的说话语气和交流思维，特别是英美人士的商务思维和日常生活中的思维是不同的。语言是思维的载体。思维方式的不同，造成了语气和语言表达的不同。这也是Business English和General English的相异之处。
2、专心商务，忽视英语
有的学员拥有多年的工作经验和丰富的商务背景知识，但英语基础不好，听说读写能力都有待提高，以适应或应对工作中的对外沟通的需要。
3、缺乏实战语境，不能学以致用
任何商务案例（Business Real-case）都是一个实用的“小故事”，学生应把自己当成故事中的主角，或是这个场景即将发生在他们身上。这样的“故事”，可以帮助学生消化语言，提高技能。较简单场景学生可以当堂练习，而较复杂的商务案例，学生可以有一定时间在课下准备。这样可以防止学生在口语课堂上“练听力”的尴尬。现学现卖是很好的感觉。
4、学习一劳永逸，忽视动态学习
随着社会经济的快速发展，全球化在各行各业的深入，电子商务对企业来说已经不再是一种技术，而是一种必要的策略。这就给商务时间带来了新的技术、理念、观念和战略，同时也带来了大量新鲜语汇。所以，商务英语的不可能历久尤新，学习过程更不能一劳永逸。将商务英语学习融入工作和生活，常学常新。
BEC中级好过么？
CFA对于英文的要求并不是那么高，一般过了英语四级、六级的考生就都可以应付考试了。 根据CFA协会要求，符合下列条件即可报考： 一、学历要求 A、4年制本科或以上学历者可直接报名参加考试 B、本科在校学生，报名时间到毕业时间在最袭 后一学年之内即可报名考试 C、3年制大专学历加上1年全职工作经验 D、2年制大专学历加上2年全职工作经验 二、遵守职业道德规范； 三、完成注册和报名以及支付费用； 四、能够用英语参加考试。 通过自学考取的可能性很小，我建议可以选择专业的培训机构进行系统学习。在众多CFA培训机构中高顿教育 性价比更高，有课程私教陪读的直播课程。除完善的课程设置之外，更设置考测体系，同时课程私教的融入更可为每个CFA考生提供定制化的学习方案，适合零基础的考生。
BEC中级难度有多大？
BEC中级好过，他比大学四级稍微高点。
BEC中级考试更加注重实践，而词汇部分主要是围绕商业和生活做为考试重点。对于通过大学英语六级的同学来说BEC中级的阅读、写作、语法并不会太难，关键要加强口语的复习。BEC毕竟是英语考试，如果英语基础好，考BEC肯定有优势，但缺乏商务知识和词汇以及专项的技能训练也很难考好。
BEC考试特点：
剑桥商务英语证书考试（BEC）是教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作，根据公务或商务工作的实际需要，对考生在一般工作环境下和商务活动中使用英语的能力从听、说、读、写四个方面进行全面考查，对成绩及格者提供由英国剑桥大学考试委员会颁发的标准统一的成绩证书。
考试设有三个级别：初级（BEC Preliminary）、中级（BEC Vantage）和高级（BEC Higher）。分为纸笔考试（阅读、写作和听力）和口语考试（两个考生和两个考官面对面的形式）。目前每年分别在5月和11月举办两次考试。
以上内容参考?中国教育考试网-BEC考试考生须知BEC中级难度
1、BEC中级难度略高于大学英语四级考试水平，BEC中级考试更加注重实践，而词汇部分主要是围绕商业和生活做为考试重点。对于通过大学英语六级的同学来说，BEC中级的阅读、写作、语法并不会太难，关键要加强口语的复习。
2、但是，BEC中级考试难度和英语六级没有必然的联系，因为考试的内容和方法不一样，一般的情况下，英语六级考到470分到英语四级考到560左右的同学，可以报考BEC中级。
3、BEC毕竟是英语考试，若英语基础好，考BEC肯定有优势，但缺乏商务知识和词汇以及专项的技能训练也很难考好。
一、BEC考试科目
1、阅读，写作，听力，口试。
2、考试内容和时间分别为：BEC初级阅读、写作90分钟，听力约40分钟（含填写答题卡时间），口试12分钟；
BEC中级阅读60分钟、写作45分钟、听力约40分钟（含填写答题卡时间）、口试14分钟；BEC高级阅读60分钟、写作70分钟、听力约40分钟（含填写答题卡时间）、口试16分钟。
3、BEC考试是为需要在办公室工作中使用商务英语的雇员而设计。企业在招聘人员是使用BEC初级证书作为基本商务英语语言要求，可以准确评估应聘人员的真实商务英语运用水平；BEC中级面向中级英语人士，适用于中级管理层的雇员。